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今天（1月4日）是日本新春開工的第一天，日本首相安倍晉三也按照往例，發表新年演說，除了細數過去的政治變遷，也宣布新的一年，還是要繼續拼經濟。
日本首相安倍晉三：「今年也是以經濟為第一優先，就像小鳥飛向晴空一樣，為了脫離通縮將繼續推行，金融、財政政策，以及經濟成長戰略的三支箭。」
安倍在演說中，重提安倍經濟學的三支箭，表示未來一年的經濟目標，仍然沒有改變。他還列舉過去歷史，表示每逢「雞年」，恰好都是日本政壇，遭遇轉變的時期，因此2017年恐怕也會是個重要的轉戾點。但被記者問到，是否會在近期解散國會，重新大選。他卻表示沒有這個打算。安倍還把預計20日開議的新一期國會，稱作「開創未來的國會」，希望能繼續推動經濟政策，並盡速通過下一年度的預算。（民視新聞綜合報導）
《勞基法》爭議不斷，民進黨版本增加「特休假」，而且工作半年就有3天特休，沒想到卻是勞資雙方都不討好！工商協進會理事長林伯豐說，如此一來資方1年至少多180億成本，政府逼企業出走；勞工則擔心工作量大，特休假變多，會不會根本休不到。
拼命敲鍵盤，把客戶資料整理成表格，楊雅倩在傳統製造業公司擔任訂單部股長，資歷4年，1年有10天特休假，未來《勞基法》修正後，特休會比現在多4天。
上班族楊雅倩：「多放假很好啊！只是這樣可能影響到公司人事成本，可能成本提高了，就影響到我們未來的調薪制度，或者獎金制度的發放。」
資歷淺，擔心特休假變多，表現因此被打折扣，或是薪水停滯不前。
上班族陳紀瀅：「麻煩接一下課長...。」
而在公司一待27年的主管，1天8小時，要忙著聯絡工廠、確認訂單、批公文，時間根本不夠用，他的年資1年已經有30天特休假，根本放不完，聽到《勞基法》修法，要增加特休天數，她擔心同仁都會面臨跟他一樣的狀況。
上班族陳紀瀅：「我現在年假30天，所以我1年工作的日期本來就已經很短了，可是我們要做的工作其實很多，所以我也不希望因為多放這些假，結果造成我們人事成本提高。」
假變多了，勞工卻開心不起來，大老闆更是苦哈哈！因為新版《勞基法》，特休增加1~4天，工作滿半年就有3天假，以受雇勞工780萬人計算，企業1年的人事成本將超過180億元。
工商協進會理事長林伯豐：「中小企業如果不能承受就變成歇業，如果勞工因為休假過多，而造成勞動市場不足的話，那我想就是減產啦！這對整個台灣的經濟環境是負面的，獲利減少自然績效獎金就減少，那員工的整體收入是不會增加的。」
企業大老說重話！成本增加勢必掀起中小企業倒閉潮，《勞基法》修法吵了好幾個月，最後勞資雙方都不討好。(民視新聞王嘉琳、呂炯緯台北報導)
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