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一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」

另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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內文：台股在11月大震盪！由於美國新總統川普在不被看好的情況下當選，導致國際股市在11月9～10日2天上沖下洗，而台股也分別震出1197億元與1140億元的波段大量。

所幸，雖然11月出現巨震，但台股的加權指數11月月線卻拉出長達361點的下影線，並且外資當月賣超高達961億元，這代表在外資大賣的同時，也有一股力量在逢低進場支撐台股，讓台股技術面不致出現崩跌的狀況。

OTC呈區間震盪

不過，相對集中市場的抗跌，OTC市場就沒這樣幸運，OTC指數自從今年年初起就呈現一個區間震盪的走勢，主要的原因就在於內資持續在市場式微，而10月之後，OTC指數更是與集中市場表現分道揚鑣，累計2個月跌幅高達6.12％，中小型個股在近2個月可說是殺聲震天，相較集中市場可謂是1個台股2個世界。

從OTC下跌的原因來看，最主要還是因為內資冷及法人盤的特性，由於台股先前都維持在9000點之上盤整，在指數位置相對已高下，導致內資對於台股興趣缺缺，此外人氣的退潮加上法人盤的特性就是強者恆強，才讓OTC指數以及中小型股短線相對弱勢。

今年以來由於智慧型手機市場的成長趨緩，加上沒有殺手級產品應用，許多的電子產業都只有季節性旺季的支撐，業績的成長性與股價的續航力都相對較弱，這也相對影響到中小型股的股價表現，如電子當中網通產業內的光環、華星光、聯亞就是因為業績衰退，股價今年以來便呈現波段大跌的現象。

10月以後表現偏弱

此外，近年大漲一波受到法人特別青睞的汽車股，因美國汽車銷量在下半年開始出現衰退，而最大市場的中國也即將結束購置稅減半的政策，在預期未來成長動能減弱下，11月也出現指標同致、為升崩跌的走勢，這2檔高價股的走弱，更是大大影響到其他過去同為高價股與業績股的表現，也就是因為上述的原因才讓OTC個股在10月以後表現偏弱。

所幸，從12月起這些先前修正過的中小型股股價基期已低，買盤有開始進駐的現象，配合年底上市櫃公司對於隔年可能有較為樂觀的展望，加上下一次公布財報為3月31日的年報，研判中小型股波段的跌深反彈加上作夢行情已經展開，尤其在12月10日營收公布完畢後，特別可以留意外資因12月底有耶誕節以及新年的假期。

所以台股在12月中以後量能就會開始衰退，內資在悶了大半年後，搭配到許多公司股價相對低檔，年底這段時間有機會開始活躍。

此外，由於投信第4季以來績效表現不佳，一旦中小型股開始轉強有群聚效應，投信理當也會把握機會針對持股來做拉抬，所以，在時間接近年底的此時，掌握中小型股在今年度的最後反撲走勢，就是今年度投資績效關鍵。

從目前OTC的輪動跡象來看，投資人可以依照自己操作的需求以及偏好來做選股，包括跌深反彈型態、橫向震盪整理型態、法人作帳概念、集團作帳中小型股。

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